テスラのCEOイーロン・マスクは先月末、全従業員のリモートワークを終了させ、「テスラでは全員が週に最低40時間、オフィスで過ごすことが求められている」とメールを送付しました。
全員がこの新しいガイドラインに従っていることを確認するために、同社は従業員がバッジを使ってオフィスに何回チェックインしているかを追跡しているようです。
ある社員がBCCで受け取った自動返信メールのスクリーンショットによりますと、彼らは前月の少なくとも半分はバッジを使ってテスラの施設に入館していませんでした。そのメールには、オフィスに戻ることができないような情状があるかもしれないと説明され、欠勤について上司の承認を書面で得るよう求められ、「absence@tesla.com」というメールアドレスを含めるようにと書かれています。
このメールでは、過去1ヶ月間オフィスに戻らなかったことについて上司の承認が得られない従業員に対して、どのような影響があるのか（あるとすれば）については説明されていません。
「これは自動的な通知です。6月28日までの30日間に少なくとも16日間、バッジを使用してテスラ施設に入場した記録がないため、あなたはこのメールを受け取っています。念のため申し上げますが、全従業員はフルタイムでオフィスに復帰することが求められています。病気、休暇、出張など、バッジをお持ちでない理由はさまざまだと思います。どのような場合でも、欠勤の理由を上司にメールで伝え、そのコピーを absence@tesla.com にも送ってください。」
私達に寄せられた他の従業員の反応は圧倒的に否定的で、「これは、マイクロマネジメントの次のレベルだ。」や「テスラは瞑想している……こんなばかげたことはない。」などの返信が寄せられています。
メールの真偽は確認できていませんが、従業員向けの匿名掲示板で、会社のメールアドレスが必要なため、実際にテスラで働いていることが証明されており、本物である可能性が高いようです。
後に、この「absense@tesla.com」が有効なメールアドレスであることが確認できましたので、この自動送信メールは本物です。
今週初めに話題になったように、オフィスに戻ったテスラ社員は、机の数が足りず、WiFiの電波も悪いことに気づいています。同時に、同社はマスク氏の正社員数削減計画の一環として従業員の解雇を開始しており、昨日は数百人のオートパイロット・データ・ラベラーやアノテーション・スペシャリストが含まれていました。マスク氏はその後、給与所得者の数は減少するものの、時間給労働者の数は今後12ヶ月間で増加し、今年末に結果としてテスラの総労働力の約3.5％が純減することを明らかにしています。
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