テスラの元幹部が在宅勤務問題で会社を提訴、結婚生活が脅かされたとして

テスラの元幹部マイク・タリー氏は、会社が合意した在宅勤務制度について、その後方針を変更したとして会社を提訴しました。同氏は、この変更により苦痛を伴う病状が再発し、結婚生活が破綻しかけたとしています。

タリー氏は先月カリフォルニア州の裁判所に訴訟を起こし、テスラ社は彼に在宅勤務のポジションを提示したと主張しました。その後、テスラ社は彼に提示した仕事を撤回し、彼と彼の家族に転居を強いる別のポジションを提示したと主張しています。

彼は、そのポジションでは転居の必要がないと「約束され、保証されていた」にもかかわらず、テスラ社が「おとり商法」を行ったと述べています。

タリー氏はテスラのフリーモント本社で職に就く前に、バンク・オブ・アメリカに16年間勤務していました。バンク・オブ・アメリカでの勤務はカリフォルニア州アーバインで、そこは彼の新しい勤務地であるフリーモントから南に約400マイル離れた場所でした。

The Independentによると、訴状には次のように記載されていました。

「彼はテスラの全員に、アーバインを離れることは交渉の余地がないことをはっきりと伝えた」

しかし、その後テスラはタリー氏に転勤を命じ、妻と2人の子供を連れて引っ越すのであれば離婚すると妻に脅されたということです。訴状によると、彼は「テスラとその経営陣に完全に裏切られた」と感じたとのことです。

タリーは2022年4月にテスラに入社し、テスラでの最初の2か月間は「優秀」という評価を受けていました。

しかし、2か月後、テリー氏の立場は、イーロン・マスク最高経営責任者（CEO）の在宅勤務に対する反発の影響を受けました。

テスラは在宅勤務者に対して非常に厳しい方針を掲げており、マスク氏は少し前に「テスラで働く者は、週に40時間、物理的な環境で働かなければならず、さもなければ辞職する」と述べています。

マスク氏はまた、連邦政府による在宅勤務の廃止を推進しており、自身とヴィベック・ラマズワミー氏が政府効率化局（DOGE）を率いています。

タリー氏は2022年12月までに移転しなければ解雇されることになりました。アーバインを離れなかった理由は、家族経営の事業がそこにあり、妻がまだ経営していたこと、そして子供たちが近くの大学に通う予定だったことでした。

しかし、離婚の脅しとクロンとIBDの問題はストレスによるものと思われました。

「彼らは、近隣のオフィスや、通勤しやすい距離にある社内の別の部署への異動など、さまざまな選択肢について話し合いました。人事担当者は、懸念は理解していると述べ、後で連絡すると伝えました。」

タリー氏は翌日解雇されました。彼は、懲罰的、経済的、特別損害賠償を求めるとともに、テスラが今後このような行為を行わないよう命じる差し止め命令も求めています。

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