テスラが1週間にわたって米国内工場での生産を停止した間に実施された研修の録音内容が流出し、深刻な士気低下の問題が明らかになりました。
テスラの生産停止と社員の反応
メモリアルデー（5/26）の週、テキサス州オースティンのテスラのギガファクトリーで奇妙な出来事が起こりました。工場の生産ラインは停止し、テキサス州で生産されるテスラのモデル Y の最終仕上げを担当する従業員や、サイバートラックのパネルを磨き上げる従業員など、約20,000 人の従業員は、有給休暇を消化して1週間の休暇を取るように指示されました。また、有給休暇がない場合は、出社して床の掃除や企業文化に関する研修を受けるよう指示されました。
生産の一時停止は確かにあります。生産ラインのアップグレードによるもの、需要の問題によるものもあります（テスラが現在直面している問題は、どちらかは明らかかもしれません）。テスラは生産停止の原因をどちらであるかは明らかにしていませんが、話を聞いた従業員によると、1 週間は「異常に長い」とのことです。
しかし、衝撃的なのは生産の停止ではありませんでした。それは、会議を密かに録音した音声から知られた内容についてです。どうもテスラでは、従業員の士気がかなり低下しているようです。
士気低下の実態とその責任
実際、この研修講師は従業員たちに、以下のように尋ねました。
「このような状況では働けない、と思ったことがあるか、また、会社全体に蔓延する絶え間ない変化（おそらくは CEO の予想外の極端な決定によるもの）に問題を感じているかどうか？」
一連の報道によると、講師は「私はそう感じています」と認めました。「多くの人々がこの会社を辞め、口々に否定的な感想を残しています。彼らは『ひどい、最悪だった。燃え尽きた。何も成果が上げられなかった、誰も私の意見に耳を傾けてくれなかった』と思っているのです。
レポートでは、講師がスタッフに対して「テスラの文化に一定の責任を持ち、その改善により積極的な役割を果たす」よう奨励したと述べています。
「経営陣には、その企業文化を導き、指示する、ある種の別のレベルの責任があります。しかし、結局のところ、その文化を反映するのは、現場にいる私たち集団なのです。」
これは、懸念を認識しつつも、本質的には問題の悪化を従業員のせいにすることで、従業員を非難しているのと同じです。しかし、激動の職場文化は、テスラにとって長年の問題です。これは経営陣だけの問題ではなく、この自動車メーカーでは長年にわたり差別に関する訴訟が相次いでいます。
人種差別、セクシャルハラスメント、同僚や経営陣の無礼な態度に関する申し立ては、工場現場で長年にわたって続いている問題です。また、組合を排除する経営陣のため、従業員は経営陣に苦情を申し立て、改善を待つ以外にはほとんど打つ手はありません。明らかに、この方法は期待したほどには機能していません。
経営陣の課題と今後の展望
テスラの工場労働者が会社のリズムに慣れるのに苦労している一方で、テスラの経営陣はいろいろ崩壊しつつあります。この 1 年だけで、テスラは多くの経営幹部が辞任または解雇され、その中には公になったケースもいくつかあります。
2024 年以降、注目された離職者は以下の通りです。
- ドリュー・バグリーノ：パワートレインおよびエネルギーエンジニアリング担当上級副社長（テスラ在籍 18 年）
- ローハン・パテル：公共政策および事業開発担当副社長（テスラ在籍 8 年）
- デイヴィッド・ラウ：ソフトウェアエンジニアリング担当副社長（テスラ在籍 13 年）
- ナゲシュ・サルディ：最高情報責任者（テスラ在籍 12 年）
- マーティン・ヴィーチャ：投資家向け広報責任者（テスラ在籍 7 年）
- レベッカ・ティヌッチ：充電インフラ担当シニアディレクター（テスラ 6 年）
- ダニエル・ホー：新車両プログラム責任者（テスラ 10 年）
- ペッター・ウィンバーグ：CAE 衝突安全エンジニア（テスラ 14 年）
- ジョス・ディンズ：公共政策および事業開発ディレクター（テスラ 8 年）
- マーク・ヴァン・インペ：グローバル車両自動化および安全政策責任者（テスラ 8 年）
- デイヴィッド・チャン：モデルS、モデルX、ロードスター、次世代車両プログラムマネージャー（テスラ在籍10年
- マーク・ウェストフォール：エネルギー・メカニカルエンジニアリング責任者（テスラ在籍10年）
- ヴィニート・メタ：バッテリーアーキテクチャ責任者（テスラ在籍17年）
これは、単なる脇役ではなく、テスラが生産の苦難から抜け出す過程を監督した、重要な設計者たちの一部です。このうちの一部はすでに会社を辞めており、テスラは生産の停止、製品の遅延、株価の乱高下、そして政治的な行動が非常に過激化した イーロン・マスクCEO に直面しています。
確かに、テスラには EV 市場を支配する規模と製造力があります。しかし、従業員の士気（そして、現実を直視すれば、ブランドに対する一般の支持）がなければ、この自動車メーカーは、経営陣との断絶に加え、明確さや安定性を欠くことになります。
課題を抱えつつも、同社は莫大な資金を有し、CEOは少なくとも今後5年間は会社を率いる決意を示しています。しかし、従業員の不満が徐々に蓄積され、トップ人材の採用が困難になったり、一般消費者が避けるような企業になったりすれば、長期的に見れば、その影響はテスラにとって致命傷となる可能性があります。
※免責事項：この記事は主にテクノロジーの動向を紹介するものであり、投資勧誘や法律の助言などではありません。また、記事の正確性を保証するものでもありません。掲載情報によって起きたいかなる直接的及び間接的損害に対しても、筆者・編集者・運営者は一切責任を負いません。また、運営者はテスラ株式のホルダーです。
コメント